신임팀장교육, 상사를 믿는 직원 30%에서 시작한다

한국 직장인 10명 중 3명만 직속 상사를 신뢰한다. 신임 팀장이 첫 분기에 익혀야 할 것은 능력 증명이 아니라 신뢰를 먼저 건네는 법이다.

임원교육이 가르쳐야 할 것, 희망과 약속의 차이

사람들이 리더에게 가장 바라는 것은 희망, 그다음이 신뢰다. 임원은 희망을 주려다 지킬 수 없는 약속을 하고 신뢰를 잃는다. 임원교육이 희망과 약속의 차이부터 가르쳐야 하는 이유.

기업교육의 사각지대, 정보 없는 책임감은 없다

교육 예산은 동결되고 AI 스킬로 쏠리는데, 구성원이 가장 먼저 원하는 것은 방향에 대한 정보다. 기업교육이 정보 접근과 함께 설계되어야 하는 이유를 데이터로 짚는다.

협업이 안 되는 팀, '더 열심히'가 문제다

모두가 바쁜데 팀 성과는 오르지 않는다. 지식근로자 87%가 조율할 여력이 없다고 답한 조사를 바탕으로, 팀장교육에서 협업 구조를 다시 설계하는 세 가지 실습을 정리했다.

서번트 리더십은 약한 리더십이 아니다

서번트 리더십은 방향을 내려놓는 리더십이 아니다. 방향은 앞에서 세우고 실행은 아래에서 받치는 두 역할 구조를 Gallup 데이터와 함께 정리했다.

관리자교육, 말하기보다 두 배 들어라

회의는 조용한데 문제는 계속 생긴다. 자신의 의견이 반영된다고 강하게 동의한 직원은 28%. 관리자교육이 말하기보다 경청을 먼저 다뤄야 하는 이유와 네 가지 회의 루틴.

셀프 리더십의 시작, 자기 인식이라는 사각지대

경영진 83%, 실무자 63%. 리더가 보는 조직과 구성원이 겪는 조직은 다르다. 셀프 리더십이 기술이 아니라 자기 인식에서 시작해야 하는 이유.

팀장교육, 몰입을 세 배 가르는 15분 피드백

팀장은 피드백을 미루고, 구성원은 방향을 모른 채 일한다. 주 1회 15분 대화가 몰입을 세 배 가르는 이유와 팀장교육에 담아야 할 피드백 루틴.

조직문화교육, 몰입 20배 가르는 칭찬의 조건

인정과 칭찬이 이벤트로는 있는데 문화로는 없는 조직이 많다. 몰입을 20배 가르는 것은 시상식의 규모가 아니라 작은 진전을 알아보는 습관이다.

중간관리자교육이 가르쳐야 할 위임의 기술

일을 맡기지 못하는 건 성격이 아니라 기술의 공백이다. 번아웃 51%가 가리키는 자율성의 위기, 그리고 중간관리자교육이 가르쳐야 할 경계 설계의 기술.

관리자교육의 공백, 스타일은 하나가 아니다

리더의 54%는 한 가지 스타일만 쓴다. 관리자교육이 유형 찾기가 아니라 스타일 전환에서 시작해야 하는 이유.

임원교육이 비워 둔 역량, 신뢰 회복

경영진의 86%는 직원이 회사를 신뢰한다고 믿는다. 실제로 깊이 신뢰하는 직원은 67%. 임원교육이 비워 둔 한 가지 역량에 대하여.

AI 시대 리더십

조직문화를 바꾸는 건 제도가 아니라 신뢰다

복지도 공간도 소통 채널도 바꿨는데 조직문화는 그대로다. 빠진 것은 제도가 아니라 신뢰다. 신뢰를 성품이 아닌 스킬로 다룰 때 조직문화는 비로소 움직인다.

HR 인사이트

신임팀장교육 없이 팀장이 되는 82%

관리자 직책 진입자의 82%는 사람을 이끄는 법을 배운 적이 없다. CMI·유고브 조사가 보여주는 신임팀장교육의 공백과, 그 공백을 첫 90일 안에 메우는 세 가지 설계 원칙.

AI 시대 리더십

셀프 리더십, 리더의 성장은 위임되지 않는다

리더십교육 예산은 해마다 늘지만, 리더 자신의 성장은 연간 일정에 맡겨져 있다. 회사가 내 역량에 투자한다고 강하게 동의하는 직장인은 17%. 성장의 주도권을 되찾는 법.

HR 인사이트

팀장교육, AI 전문가보다 질문하는 팀장이 필요하다

HR이 팀장에게 요청하는 건 'AI 활용법'이다. 그런데 데이터는 다른 답을 가리킨다. 팀장교육의 초점을 기능에서 질문으로 옮겨야 하는 이유.

AI 시대 리더십

AI 리더십의 출발점은 도구가 아니라 신뢰다

AI 도입 속도는 빠른데 신뢰는 뒤처진다. 마이크로소프트와 블랜차드 리서치가 보여주는, 리더가 먼저 투명해져야 하는 이유와 HR이 다음 주 시작할 네 가지.

HR 인사이트

세대 간 리더십, 2034년을 준비하는 5가지 행동

2034년이면 근로자의 80%가 밀레니얼 이하 세대다. 신뢰·공감·포용·AI·커리어, 리더십의 기준이 어디서 바뀌었고 무엇부터 시작해야 하는지 정리했다.

AI 시대 리더십

조직문화교육, 세대가 아니라 '기대'를 읽어야 한다

"요즘 세대는 다르다"는 통념을 데이터로 재검토한다. 달라진 것은 세대가 아니라 구성원이 리더에게 거는 기대다.

HR 인사이트

리더십 코칭, AI에게 맡겨도 될까

팀원은 이미 AI에게 먼저 묻는다. 그렇다면 리더가 직접 하는 리더십 코칭은 필요 없어지는가. 블랜차드 마스터 코치의 답은 '역할이 다르다'였다.

AI 시대 리더십

리더십교육 효과, 84% 대 24%를 가른 한 가지

같은 프로그램, 같은 강사. 그런데 적용률은 84% 대 24%였다. 리더십교육 효과를 가른 건 품질이 아니었다.

HR 인사이트

셀프 리더십: 69%는 말할 준비가 되어 있다

BLANCHARD × HR INSIGHTS 원온원 미팅에서 무엇을 이야기할지 누가 정하는가. 사소해 보이는 질문이다. 하지만 이 답이 그 시간에 오갈 대화의 내용을 결정한다. 구성원의 69%는 그 주제를 자신이 정해야 한다고 답했다. 그러나 미리 정해둔 주제가 없으면 그 시간은 대개 리더의 관심사로 채워지고, 정작 구성원에게 필요한 대화는 뒤로 밀린다. 셀프 리더십이 조직

AI 시대 리더십

관리자교육보다 원온원 30분이 먼저다

89%가 원하고 73%만 경험한다. 블랜차드 미국 본사 조사가 드러낸 원온원 빈도 격차와, 관리자교육이 실행 단계에서 놓치는 지점.

HR 인사이트

임원교육 ROI, 측정 없이는 증명할 수 없다

임원교육 투자는 늘었지만 성과를 측정 가능하게 개선했다고 답한 관리자는 25%뿐. 사전 진단·팔로업·90일 측정으로 경영진에게 데이터로 답하는 임원교육 ROI 측정 설계법.