관리자교육은 매년 하는데, 왜 현장은 바뀌지 않을까.

팀장이 바뀌면 팀이 바뀌는가? HR이 관리자교육에 계속 실패하는 이유

한국 기업의 HR이 매년 관리자교육에 수억 원을 쓰지만 현장은 그대로다. 18년 APAC 컨설팅이 본 진짜 원인.

관리자교육, 제대로 하는 5가지 원칙

신임 관리자의 70%가 첫 18개월 내 실패한다. Gallup 연구에 기반한 관리자교육 5가지 원칙을 짚어본다.