HR 인사이트

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AI 시대 관리자교육, 답은 셀프 리더십이다

매년 반복하는 관리자교육이 왜 행동으로 이어지지 않을까. AI 시대 리더에게 필요한 건 새 모델이 아니라 셀프 리더십이라는 기본기다.

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기업교육, AI에 맡겨도 될까: 진짜 위험

경기 침체기에 사람 중심 기업교육을 AI로 대체하려는 움직임. 하지만 2026년 데이터는 AI의 효과가 결국 사람에게서 갈린다고 말한다.

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관리자교육 효과는 왜 한 달 뒤 사라지는가

관리자교육의 진짜 승부는 강의장이 아니라 그 다음에 있다. 학습 전이가 빠진 구조와, 효과를 남기는 상사의 역할을 짚는다.

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승진한 에이스가 흔들리는 이유, 신임팀장교육의 빈틈

가장 일 잘하던 직원을 리더로 올렸더니 흔들린다. 재능이 아니라 리더십 전환의 실패다.

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교육은 좋았는데 행동은 그대로? 실행률 24%를 끌어올리는 법

교육 만족도는 늘 높은데 현장 행동은 그대로. 적용률 24%의 격차를 메우는 건 더 많은 툴이 아니라 더 잘 짜인 학습 여정입니다.

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우리 조직 리더십 학습 점검 — HR 담당자용 5문항 진단

가르친 스킬 중 24%만 현장에 남는다. 우리 조직 학습은 어느 쪽일까? HR 담당자가 5분 만에 점검하는 5문항 자가진단.

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ATD 2026 현장에서 1만 명이 함께 내린 결론

전 세계 80개국 1만 명이 모인 ATD 2026. 현장을 채운 단어는 'AI'가 아니었다. 글로벌 L&D 트렌드 3가지를 한국 HR 시점으로 정리한다.